ÄRIRAKENDUSTE VALDKONNASPETSIALIST
TalTech on Põhjamaade tasemel tehnikaülikool, kus luuakse tipptasemel teaduse, tehnoloogia ja ettevõtlikkusega lahendusi Eesti majanduse, ühiskonna ja inimeste heaolu edendamiseks. Pakume teaduse ja tehnoloogia arengule tuginevaid õppimisvõimalusi kõrghariduse kõigil astmetel inseneri-, tehnika-, loodus- ja sotsiaalteadustes ning tagame Eesti ainukese tehnikaülikoolina inseneride ja teadlaste järelkasvu.
Meil töötab üle 2000 teadlase, õppejõu ja eri valdkondade professionaali, keda ühendab võimalus teha tähenduslikku ja mõjuga tööd. TalTechis saad areneda koos oma valdkonna tippudega ning olla osa ambitsioonikast ja ühtehoidvast kogukonnast.
TalTechis saad teha reaalse mõjuga tööd.
TalTech otsib võimekat:
ÄRIRAKENDUSTE VALDKONNASPETSIALISTI,
kes vastutab ettevõtte HR- ja töötajate iseteeninduslahenduste sisulise arendamise ja toimimise eest.
Sinu vastutusvaldkonda kuuluvad palga- ja personalimoodul ning töötajate iseteeninduslahendused, sh lähetused, majanduskulud, puhkused, tööaja arvestus ja teised seotud protsessid.
Selles rollis oled oma valdkonna ärivajaduste eestvedaja ning ühendad äripoole ja IT. Teed tihedat koostööd personali-, palga-, finants- ja IT-valdkonna ekspertidega ning ERP äriprojektijuhiga, kes vastutab kogu ERP terviklahenduse arengu ja moodulite üleste prioriteetide eest.
AMETIKOHA EESMÄRK
Tagada ettevõtte HR- ja töötajate iseteeninduslahenduste järjepidev arendamine ja kvaliteetne toimimine, et infosüsteemid toetaksid organisatsiooni äriprotsesse, vastaksid kehtivatele õigusaktidele ning pakuksid kasutajatele kaasaegset ja tõhusat kasutuskogemust.
SELLES ROLLIS SA:
Vastutad HR- ja töötajate iseteeninduslahenduste funktsionaalse toimimise, seadistamise ja arendamise eest;
Kaardistad ja analüüsid ärivajadusi ning teed ettepanekuid tööprotsesside digitaliseerimiseks ja automatiseerimiseks;
Kirjeldad funktsionaalseid nõudeid ning valmistad ette arendusettepanekuid;
Planeerid, koordineerid ning jälgid oma valdkonna arendusi koostöös ERP äriprojektijuhi, IT arendusmeeskonna, protsessiomanike ja tarkvarapartneritega;
Koordineerid ja osaled lahenduste testimisel, sh testjuhtumite kirjeldamisel, kasutuselevõtul ja muudatuste juurutamisel;
Jälgid tööõiguse, maksunduse ja teiste valdkonda puudutavate õigusaktide muudatusi ning hindad nende mõju infosüsteemidele;
Nõustad kasutajaid funktsionaalsete küsimuste lahendamisel, koostad kasutusjuhendeid;
Analüüsid süsteemide kasutamist ja andmekvaliteeti ja teed parandusettepanekuid.
SOBIVALT KANDIDAADILT OOTAME:
kõrgharidust infotehnoloogia, infosüsteemide või muul IT-ga seotud erialal;
vähemalt kolmeaastast kogemust personali-, palga-, finants- või töötajate iseteenindusega seotud äriprotsesside arendamisel või vastavate infosüsteemidega töötamisel;
kogemust äriprotsesside analüüsimisel ja arendamisel;
kogemust infosüsteemide arenduste testimisel ja kasutuselevõtul;
kogemust koostööst erinevate huvigruppidega, sealhulgas ärikasutajate, IT-spetsialistide ja teenusepakkujatega.
Teadmiste ja oskuste osas
väga häid teadmisi personali- ja töötajate iseteenindusprotsessidest;
head arusaama tööõigusest ning palga- ja tööajaarvestuse põhimõtetest;
tugevat analüüsi- ja süsteemse mõtlemise oskust;
oskust kirjeldada ärivajadusi ja funktsionaalseid nõudeid;
väga head koostöö- ja suhtlemisoskust;
oskust planeerida ja ellu viia muudatusi oma vastutusvaldkonnas;
väga head eesti keele ja head inglise keele oskust.
Eeliseks peame
kogemust ERP- või HR-süsteemide, eelkõige MS Dynamics NAV-i või Business Centrali arendamise, seadistamise või juurutamisega;
Jira või muu arendusülesannete haldamise töövahendi kasutamise kogemust;
SQL-i või MS Excelil põhineva andmeanalüüsi baasteadmisi;
arusaama infosüsteemide integratsiooni põhimõtetest.
Isikuomadustest ootame
süsteemsust, analüütilisust ja algatusvõimet;
oskust näha nii tervikpilti kui ka olulisi detaile;
võimet mõista äriprotsesside ja infosüsteemide vahelisi seoseid;
oskust tasakaalustada erinevate osapoolte vajadusi;
valmisolekut teha tulemuslikku koostööd nii äripoole kui ka IT-spetsialistidega.
ÜLIKOOL PAKUB:
Võimalust kujundada ettevõtte oluliste HR- ja töötajate iseteeninduslahenduste arengut;
Mitmekesist ja vastutusrikast tööd, kus saad mõjutada organisatsiooni tööprotsesside digitaliseerimist;
Professionaalset ja toetavat koostööd erinevate valdkondade ekspertidega;
Professionaalset arengut ja karjäärivõimalusi – koolitusi, rahvusvahelist koostööd ja Erasmuse välislähetusi;
Kaasaegset töökeskkonda ning paindlikku töökorraldust;
35 kalendripäeva puhkust, lisaks kollektiivpuhkust jõulude ja aastavahetuse vahel ning lühendatud tööpäevi suvel.
Tervist ja heaolu toetavaid hüvesid – kolm tervisepäeva, Stebby sporditoetus, prillikompensatsioon, psühholoogiline nõustamine ja teised ülikooli soodustused.
Kui soovid olla võtmeisik organisatsiooni HR- ja töötajate iseteeninduslahenduste arendamisel ning aidata kujundada tulevikukindlaid äriprotsesse, ootame Sind kandideerima!
KANDIDEERIMISEL PALUME ESITADA:
CV;
Motivatsioonikiri.
Kandideeri hiljemalt 11.10.2026
Lisainfot ametikoha kohta küsi:
Algi Sinisalu, rahandusosakonna äriprojektijuht
